Usługi agencji pracy pomysłem na elastyczność zatrudnienia

Agencja pracy prowadzi działalność wspierającą swoich partnerów biznesowych, czyli pracodawcy użytkownika w elastycznym procesie zatrudnienia, a co za tym idzie – przysparza im wiele korzyści. Prowadzi cały proces od momentu złożenia zamówienia i określenia warunków, jakie mają spełniać pracownicy tymczasowi, którzy będą leasingowani do niego do pracy.

Definicja pracownika tymczasowego

Pracownik tymczasowy to osoba, która jest zatrudniana za pośrednictwem agencji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowy cywilnoprawnej, czyli umowy zlecenie.

Agencja rekrutuje, zatrudnia, rozlicza czas pracy, a także wypłaca naliczone wynagrodzenie. Prowadzi pełen back office pracowniczy, czyli pełną administrację kadrową i payroll.

Dzięki takiej formie współpracy, tak jak już wspomniałam, pracodawca użytkownik zyskuje dużą elastyczność, ponieważ zatrudnianie pracownika tymczasowego jest jedną z możliwości szybkiego reagowania na zmieniającą się sytuację w danym przedsiębiorstwie czy na rynku. To także eliminowanie podwyższonych kosztów generowanych przez przerost zatrudnienia w firmie pracodawcy użytkownika.

Korzyści z zatrudnienia pracownika tymczasowego

Korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego bywają często nie do ocenienia. Proces rekrutacji pracownika tymczasowego jest o wiele krótszy niż rekrutacja pracownika etatowego, a ponieważ ważnym czynnikiem jest czas, przedsiębiorca szybko potrzebuje pracownika o konkretnych umiejętnościach w firmie pracodawcy użytkownika.

Dodatkowym atutem jest to, że podmiotem odpowiedzialnym za zatrudnienie pracownika tymczasowego jest agencja pracy, w związku z czym przedsiębiorca nie ponosi kosztów związanych z opłacaniem składek ZUS za pracownika tymczasowego i innych składowych.

Rola administracji kadrowej

Administracja kadrowa jest w pełni po stronie agencji pracy, a to znaczy, że zyskuje klient kolejną korzyść, która wydaje się w dzisiejszych czasach bardzo ważna, to oszczędność czasu.

Własny zespół HR dzięki przejęciu wielu funkcji i procesów przez agencję pracy może skoncentrować się w tym czasie na innych ważnych dla firmy projektach.

Sprawdź również: Najlepsze Oferty na Outsourcing Pracowników